MOVILIDAD SOCIAL: Capacidad de los individuos o grupos para desplazarse entre diferentes estratos socioeconómicos dentro de un sistema de estratificación, ya sea de forma ascendente o descendente. Sorokin, P. (2011). Movilidad social.
DIVISIÓN DEL TRABAJO: Especialización de las funciones y tareas laborales con el fin de aumentar la eficiencia y la productividad, aunque puede derivar en la fragmentación de la experiencia del trabajador. Durkheim, É. (2017). La división del trabajo social.
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CAPITAL HUMANO: Conjunto de conocimientos, habilidades y experiencias que poseen las personas y que aumentan su capacidad para generar valor económico y social dentro de una organización. Becker, G. (2009). El capital humano.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Forma en que se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas y roles dentro de una institución para alcanzar sus fines. Robbins, S. P. (2018). Comportamiento organizacional.
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LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL: Estilo de dirección que busca inspirar y motivar a los seguidores para que trasciendan sus intereses personales en favor de los objetivos del grupo, promoviendo el cambio y la innovación. Bass, B. M., y Riggio, R. E. (2006). Liderazgo transformacional.
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CULTURA ORGANIZACIONAL: Conjunto de valores, creencias, mitos y normas compartidos por los miembros de una organización que dirigen su comportamiento y definen su identidad frente al exterior. Schein, E. (2017). Cultura organizacional y liderazgo.
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GLOBALIZACIÓN: Proceso de integración mundial en los ámbitos económico, político, tecnológico y cultural, que incrementa la interdependencia entre los países. Beck, U. (2002). ¿Qué es la globalización?.
BUROCRACIA: Forma de organización jerárquica basada en reglas impersonales, división del trabajo y procedimientos técnicos para gestionar grandes instituciones con eficiencia. Weber, M. (2014). Economía y sociedad.
IDENTIDAD COLECTIVA: Sentido de pertenencia compartido por los miembros de un grupo social, basado en rasgos, historias o metas comunes que los distinguen de otros grupos. Melucci, A. (2001). Vivencia y convivencia: Teoría social para una era de la información.
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ACULTURACIÓN: Proceso de cambio cultural y psicológico que resulta del contacto continuo y directo entre dos o más grupos culturales distintos. Berry, J. W. (2005). Psicología de la aculturación.
